云南施行企业工资集体协商条例

2019-10-13 导读

导读 : 云南网讯(记者杨之辉)《云南省企业工资集体协商条例》已于5月1日起施行。根据规定明确了对企业拒绝拖延协商、不提供有关资料的、不按照规定报送工资集体协议文本以及阻挠开展工资集体协商的行为给予处罚。《条例》明确,工资集体协商应当遵循合法、公平、公正、平等的原则,要真实反映企业和职工双方的意志,保障职工工资水平与本地经济社会发展...

导读 : 云南网讯(记者杨之辉)《云南省企业工资集体协商条例》已于5月1日起施行。根据规定明确了对企业拒绝拖延协商、不提供有关资料的、不按照规定报送工资集体协议文本以及阻挠开展工资集体协商的行为给予处罚。《条例》明确,工资集体协商...


云南施行企业工资集体协商条例


  云南网讯(记者 杨之辉)《云南省企业工资集体协商条例》已于5月1日起施行。根据规定明确了对企业拒绝拖延协商、不提供有关资料的、不按照规定报送工资集体协议文本以及阻挠开展工资集体协商的行为给予处罚。

  《条例》明确,工资集体协商应当遵循合法、公平、公正、平等的原则,要真实反映企业和职工双方的意志,保障职工工资水平与本地经济社会发展水平相适应,与企业劳动生产率、经济效益相适应。根据《条例》,企业工资分配制度,职工年度平均工资水平及其调整幅度,工资支付办法,津贴、补贴和奖金分配办法等均在协商范围内。《条例》对工资集体协商具体开展时的人员代表、内容及流程等也作出了规范,明确当企业五分之一以上职工提出工资集体协商要求时,企业工会或上级工会应当向企业方发出协商要约书,按程序开展协商。

  为保证工资集体协商顺利开展和工资专项集体合同切实履行,《条例》规定,企业不得拒绝协商、不提供工资集体协商有关信息或提供虚假信息、不向协商代表提供开展工资集体协商所必须的工作条件和工作时间、不履行工资专项集体合同,如有违反,企业将由人力资源和社会保障部门责令改正,处5000元以上、两万元以下罚款,给予行政处罚、取消荣誉权等处罚,并记入信用档案;职工方不得采取威胁、暴力等手段干扰协商代表进行工资集体协商、伤害协商代表或阻挠其他职工正常工作。

  根据条例,如果企业拒绝开展工资集体协商,政府及有关部门3年内不得受理其在经营方面的评优评先申请,不授予其文明单位等荣誉称号;人力资源和社会保障部门将其列为不良信用企业,记入信用档案,通过媒体向社会公开,并对其劳动保障执法年审不予通过;企业3年内不得参评劳动模范。如果职工方或者上级工会提出协商要求,企业拒绝开展工资协商或者拖延答复,不提供与工资集体协商有关信息资料,不向协商代表提供开展工资协商所必须的工作条件和工作时间,以及不履行工资专项集体合同的,将处以5000元以上2万元以下罚款;引发群体性事件,造成严重后果的,由有关部门依法追究相关责任人责任。


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