“年轻有为”七方所:医者仁心,律者思方|律新社专访

2019-08-13 导读

导读 : 七方律师事务所副主任、高级合伙人廖潇歌2017年8月17日,七方所开通“七方法苑”微信公号,由事务所副主任廖潇歌律师担任主编。“七方法苑”每周至少发布2篇由七方律师原创的文章,截止日前,共发表原创文章153篇。七方律师通过这种方式将贯穿于案件全程的做法和细节信息最大化地记录下来,形成了案情摘要、案件法律关系图、案件代理方案、律师工作报告、案例检索报告、案件讨论记录、结案报告等素材,最终以...

导读 : 七方律师事务所副主任、高级合伙人廖潇歌2017年8月17日,七方所开通“七方法苑”微信公号,由事务所副主任廖潇歌律师担任主编。“七方法苑”每周至少发布2篇由七方律师原创的文章,截止日前,共发表原创文章153篇。七方律师通...


“年轻有为”七方所:医者仁心,律者思方|律新社专访


七方律师事务所副主任、高级合伙人

廖潇歌


2017年8月17日,七方所开通“七方法苑”微信公号,由事务所副主任廖潇歌律师担任主编。“七方法苑”每周至少发布2篇由七方律师原创的文章,截止日前,共发表原创文章153篇。七方律师通过这种方式将贯穿于案件全程的做法和细节信息最大化地记录下来,形成了案情摘要、案件法律关系图、案件代理方案、律师工作报告、案例检索报告、案件讨论记录、结案报告等素材,最终以微信文章方式登出。

 

根据李剑介绍,这些原创微信文章积累到一定数量之后,七方所会将其编辑整理,交给出版社出版成书。如此,将律师业务工作和律所的知识管理合二为一,不会额外增加律师的负担。七方律师可以通过“七方法苑”微信公号输出自己的知识成果,树立专业形象,也给律所带来更多的业务机会。这些举措都体现了知识管理闭环的运行原理:将采集加工的知识成果以各种形式对外输出,为律师带来更多业务机会,而在这些业务操作过程中又可以积累新的知识和经验,从而形成良性循环。

 

七方所和上海社会科学院法学研究所举办合作签约暨专家聘请仪式


2017年9月26日,七方所和上海社会科学院法学研究所举办合作签约暨专家聘请仪式。上海社科院法学研究所所长叶必丰教授和七方所李华平主任作为双方代表共同签订《合作协议书》,就法学理论研究、教学实践、法律人才培养、法律讲坛、学术活动等方面达成多项合作内容。双方联合举办系列高端法律讲坛,不定期邀请国内著名法学专家、学者以及相关法律实务部门专家授课,实现优势互补、资源共享。

 

2018年1月13日、14日,由中国法学会民法学研究会主办、上海社科院法学研究所和中国人民大学共同承办,七方所协办的“民法典物权编草案立法研讨会”在上海社科院举办。中国法学会民法学研究会会长、中国人民大学常务副校长王利民教授等50余位知名专家学者、实务界代表参会。

 

中国人民大学教授、刑法学泰斗高铭暄为大家讲解《我国刑法立法的展望》


七方所正通过高端法律讲坛、讲堂沙龙和七方法苑等多层次的培训学习形式,打造属于七方所的培训新模式。两月一次的高端法律讲坛至今已举办了四期,先后邀请到中国人民大学教授、刑法学泰斗高铭暄为大家讲解《我国刑法立法的展望》,武汉大学的秦前红教授为大家介绍监察法相关知识,上海市政府法制办副主任罗培新教授主讲《营商环境与法治政府——迈向全权卓越城市的上海实践》主题,华东政法大学马长山教授为大家讲解人工智能的社会风险及其法律规制。(讲座详情请戳律新社相关报道《刑辩律师的路该怎么走?监察法大咖秦前红带来“开学第一课”》《人类福音or潘多拉魔盒?马长山谈AI的社会风险及法律规制》。)

 


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打通上升通道

提升青年律师归属感


于青年律师而言,薪资高低并非是他们考量一家律所的唯一标准,更多青年律师更看重律所提供的成长空间。一家律所完善的培养体系和清晰的晋升机制可以说是青年律师对律所最重要的期待之一。如果律所没能满足这一期待,那意味着它有可能失去许多青年律师的青睐。

 

律所内部的晋升机制各有不同,青年律师升为合伙人所需要的时间也因所而异,但是制度是否清晰,考核是否规范,上升渠道是否通畅,正是青年律师出于职业生涯考虑所重视的。在不同律所有十余年工作经验的周松涛对此有着深刻的体会,他表示当下有些大型律所在青年律师晋升方面会设置一些玻璃天花板,无形中限制了青年律师的发展。

 

七方律师事务所办公区域(可向右滑动)

鉴于当下律所晋升机制存在的一些问题,七方所在设立之初经几位合伙人商议一致决定,七方所要建立清晰、透明的晋升机制,坚决为青年律师创造一个优秀的成长环境和平台,让大家在七方所都能找到价值感和归属感。

 

“招聘时我们看年轻人是否有决心要做律师,只要真正愿意,我们就接纳。”李剑在谈到七方所律师晋升机制时表示,从实习律师到律师助理,再到主办律师,直到合伙人,七方所青年律师成长通道是完全打开的。达到了足够的工作年限,只要年轻人有意向,愿意承担更大责任,他就可以做七方所的合伙人,七方所不会设置一些人为的门槛和障碍。


当谈及律所人才问题时,李剑表示,青年律师是律所发展的未来,除了在各大高校招聘法学毕业生外,我们将以一贯积极的态度欢迎律界英才和青年俊杰前来七方所考察加盟,只要理念认同、志趣相投,大家就可以成为合作伙伴,共同创造七方所的美好未来。

 

 

 结语 

 

七方,源于《黄帝内经》,方剂有七种:大方、小方、急方、缓方、奇方、偶方、复方。律师如医者,根据客户的诉求轻重缓急和难易程度,给出最合适的解决之方,这是七方所一贯坚持的理念。

 

自2017年5月22日正式成立以来,七方所秉承“医者仁心,律者思方”的精神,坚持合伙人与律师之间“共同协作、共同发展、共享成果”的办所理念,以提供“专业、高效、优质”法律服务、最大化维护当事人合法权益为己任,律所发展迅速,成绩斐然,得到了业内普遍的认可和肯定。

 

“夫史有此吉数之载者,皆为志同、苦探而成也。”回顾七方所成立至今的历程,李剑特别强调,“大家价值观一致、志趣相投十分重要”。如今,律所快速的发展势头和明快的工作环境、和谐的协作氛围获得了法律职业群体中众多同行的关心和关注。


七方律师事务所律师团队

本着志趣相投、理念认同、人品至上、能力优先的原则,七方所开展了富有成效的人才引进工作。在短短一年多时间内,七方所已发展成为一家拥有16位律师(其中合伙人律师8位,兼职律师2位)、5位实习律师和3名专职行政人员的律所。

 

一个崭新的律所,一个新的开始,相信在优秀的管理之下七方所必能在未来的发展道路上走得越来越稳健。

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